Institucionalidad laboral debe adaptarse a cambios tecnológicos

En países desarrollados, el uso de robots ha provocado una caída en el empleo manufacturero de mediana calificación y aumento en el de alta, lo que abre desafíos a la política pública para amortiguar los posibles impactos en Chile.

En el contexto de la cuarta revolución industrial, y sus avances en la automatización e inteligencia artificial, la institucionalidad laboral debe alinearse con las necesidades de reinvención y adaptabilidad que requiere el rápido cambio tecnológico. Al respecto, plantean la necesidad de repensar las regulaciones laborales, las características de la negociación colectiva y sindicalización, y los sistemas de protección ante el desempleo, entre otros aspectos, sostienen investigadores de Clapes-UC.

En un documento de trabajo que será expuesto el 25 de octubre en el seminario “Mercado laboral: Nuevos paradigmas”, los autores Juan Bravo, Agustín García y Hans Schlechter analizan el efecto de las nuevas tecnologías sobre los mercados laborales y los impactos de la automatización, entendida como el conjunto de tareas humanas que pueden ser realizadas mediante el uso de tecnologías para mejorar la productividad.

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