La Inteligencia Artificial creará más puestos de trabajo de los que destruirá

Ibermática ha desterrado cualquier tipo de recelo que pueda despertar la Inteligencia Artificial y ha añadido que, al contrario de lo que piensa alguna parte de la sociedad, “esta tecnología empodera a las personas y destruirá sólo los trabajos repetitivos fomentando los que tengan un carácter creativo”. Así lo ha expresado durante la celebración de su evento corporativo anual, que ha tenido lugar estos días en San Sebastián y en Madrid, respectivamente. Bajo el título ‘Deconstruyendo la Transformación Digital’ las jornadas ha incidido en los cambios radicales en los modelos de negocio que está trayendo la nueva era digital, en los ecosistemas de innovación como táctica para cumplir las estrategias, y en la Inteligencia Artificial como tecnología “que ya lo está cambiando todo”.

Mercado laboral y competitividad para el siglo 21

Sabido es que la revolución tecnológica reemplazará puestos de trabajo y categorías ocupacionales completas. El lado positivo es que, simultáneamente, se espera la creación de una serie de nuevas ocupaciones hasta hoy impensables. Según el WEF, de 100 empleos no agrícolas, 7 serán reemplazados por la mecanización en los próximos 4 años, pero, en paralelo, este cambio generará 11 nuevos puestos. No se trata, entonces, de un juego de suma cero, menos aun considerando las enormes potenciales ganancias de productividad que este cambio involucra.

La receta para la felicidad de los trabajadores

La decisión tomada este mes por Amazon de aumentar el salario mínimo a sus empleados ha alegrado a una pequeña organización ambiciosa sin ánimo de lucro con sede en Cambridge, Massachusetts: el Good Jobs Institute, creado el año pasado para ayudar a las empresas a prosperar, haciendo que los empleados estén más satisfechos con su trabajo.

La fundadora del instituto es Zeynep Ton, una académica de origen turco obsesionada con las cadenas de suministro. Cuando era estudiante de doctorado en la Escuela de Negocios de Harvard analizó los problemas de inventarios de varias empresas, como la cadena de librerías Borders, ya desaparecida. Se dio cuenta de que muchas tiendas con bajos márgenes de beneficio estaban atrapadas en un círculo vicioso en el que los trabajadores eran a menudo las víctimas. “Cuando piensas que las personas constituyen un coste, creas un sistema de gestión del rendimiento para reducir dicho coste”, dice Ton en su despacho de la Escuela de Gestión Sloan del MIT.

Chile repite como el país más competitivo de Latinoamérica y avanza a Portugal en el global

Chile se consolida como el país más competitivo de la región. El país andino ha escalado una posición en el informe Global Competitiveness Report 2018, elaborado por World Economic Forum, y en la actualidad se sitúa en la casilla 32, superando a Portugal.

El informe Global Competitiveness Report 2018 evalúa el índice de competitividad de cada país a partir del análisis de sus instituciones, infraestructuras, clima macroeconómico, sanidad, educación, eficiencia del mercado laboral, el desarrollo financiero, las nuevas tecnologías o la innovación.

Institucionalidad laboral debe adaptarse a cambios tecnológicos

En países desarrollados, el uso de robots ha provocado una caída en el empleo manufacturero de mediana calificación y aumento en el de alta, lo que abre desafíos a la política pública para amortiguar los posibles impactos en Chile.

En el contexto de la cuarta revolución industrial, y sus avances en la automatización e inteligencia artificial, la institucionalidad laboral debe alinearse con las necesidades de reinvención y adaptabilidad que requiere el rápido cambio tecnológico. Al respecto, plantean la necesidad de repensar las regulaciones laborales, las características de la negociación colectiva y sindicalización, y los sistemas de protección ante el desempleo, entre otros aspectos, sostienen investigadores de Clapes-UC.

En un documento de trabajo que será expuesto el 25 de octubre en el seminario “Mercado laboral: Nuevos paradigmas”, los autores Juan Bravo, Agustín García y Hans Schlechter analizan el efecto de las nuevas tecnologías sobre los mercados laborales y los impactos de la automatización, entendida como el conjunto de tareas humanas que pueden ser realizadas mediante el uso de tecnologías para mejorar la productividad.

¿Por qué a los centennials les frustra la idea de un trabajo para toda la vida?

Se les considera una generación hiperconectada, realista, poco idealista, pero muy aspiracional, práctica y decidida a aceptar nuevos retos.

Han crecido en un momento socioeconómico duro y ello les ha llevado plantearse nuevos enfoques y que sus objetivos profesionales y personales no tienen porqué ser los mismos que los de sus padres o antecesores.

Son nativos digitales, lo que ofrece un perfil completamente innovador para el mercado laboral, tanto como fuerza de trabajo, como consumidores, pero también son la generación más informada, que rechaza ciertos convencionalismos de las redes sociales y que ha aprendido, en parte por el comportamiento digital, que nada es para siempre y que todo tiene su temporalidad definida.

Chile y México tendrán los trabajadores más productivos de América Latina

El Banco Mundial ha dado a conocer recientemente el Índice de Capital Humano, el cual evidencia la enorme brecha que hay en el mundo en materia de equidad y la necesidad de realizar mayores inversiones en salud, nutrición y educación de calidad en la niñez para lograr mayor productividad en los países y mejorar el nivel de ingresos para las próximas generaciones.

Según el organismo multilateral, los conocimientos, las habilidades y la salud que acumulan las personas durante toda su vida es lo que les permitirá ser más o menos productivos en la sociedad. Es por eso que tener los mejores resultados en educación y salud desde la niñez puede aumentar de manera importante los ingresos de las personas y de los países de cara al futuro. También podrían beneficiarse de mayores niveles de innovación.