Novedades del mercado laboral en Chile – Julio, 2018

Diputado chileno busca eliminar ley que limita el trabajo para los inmigrantes

Actualmente, el Código del Trabajo de Chile obliga a las empresas que cuenten con más de 25 empleados, a que al menos el 85% de sus trabajadores sean ciudadanos chilenos.

El Partido Evolución Política presentó esta semana una iniciativa para aumentar la cuota de 15 a 50% de extranjeros en una empresa, dando como argumento la gran cantidad de migrantes que han llegado a territorio chileno en el último tiempo.

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Solo el 20% de los inmigrantes trabaja en empleos calificados

De acuerdo a un informe de Clapes-UC sobre los inmigrantes que trabajan en el país, esto no se debe a la falta de preparación que puedan tener los extranjeros, sino que a un problema administrativo, ya que el proceso de validación es engorroso. El actual proyecto de ley sobre migraciones aborda este aspecto, abriendo el proceso de convalidación a todas las universidades que se encuentren acreditadas en Chile por más de seis años.

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Fuerte alza reporta la ocupación minera en el trimestre marzo-mayo

De acuerdo al último informe de empleo de INE, que corresponde al trimestre marzo-mayo 2018, la ocupación en este sector productivo alcanzó a 215.000 trabajadores, aumentando 4,4% respecto de la medición anterior.

“Se registró una fuerte recuperación en el empleo minero con más de 9 mil empleos más en la última medición respecto del trimestre inmediatamente anterior, constituyéndose en el nivel de ocupación más alto desde el mes de noviembre de 2015, cuando marco 222.000 puestos de trabajo”, afirmó el gerente de Estudios de SONAMI, Álvaro Merino.

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Lento crecimiento del empleo asalariado privado enciende alertas

i bien las proyecciones de crecimiento económico siguen al alza, el mercado laboral no está mostrando el mismo comportamiento. Así por lo menos lo reconoció el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, durante su exposición en la comisión mixta de Presupuestos.

Una de las mayores preocupaciones del jefe de las finanzas públicas es la desaceleración que han mostrado los empleos asalariados privados.

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Los ambientes colaborativos aumentan un 39% la productividad del trabajo

Instalaciones dinámicas, espacios cómodos y personalizados con acceso a redes y beneficios son algunos de los requerimientos que están exigiendo las nuevas generaciones que forman parte del mercado laboral. Según, WeWork, plataforma que ofrece espacios físicos para responder a estas necesidades de trabajo actuales señala que estos beneficios aumentan en un 39% la productividad por la generación de nuevas ideas y el intercambio de conocimientos.

Es así como los nuevos talentos están obligando a las empresas a adaptarse y a modificar su forma de operar para seguir vigentes en el mercado. Leandro Basaez, Director of Community WeWork Chile señala “que estos espacios mejoran en un 50% la satisfacción laboral, ya que el colaborador se siente feliz y tranquilo al disfrutar lo que hace, y además adquiere un compromiso personal”.

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Trabajadores chilenos tienen el peor dominio de lenguaje y matemática respecto al promedio OCDE

Sólo uno de cada cien trabajadores chilenos es capaz de integrar, interpretar o sintetizar información de textos complejos o extensos.

La cifra es similar en habilidades “avanzadas” de matemáticas y uso de tecnologías para la resolución de problemas.

Ese fue uno de los temas que abordó un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) que se centró en las habilidades que tienen los trabajadores en las naciones que la componen. Todo quedó plasmado en el informe Getting Skills Right: Chile, que analiza en específico la realidad de nuestro país.

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Cámara aprueba el Estatuto Joven, ley que precariza a todos los trabajadores del país

Este jueves, la Cámara de Diputados aprobó la iniciativa para incentivar la contratación de estudiantes en los distintos centros de trabajo. Según el ejecutivo, la medida creará cien mil nuevos empleos aproximadamente, pero, según críticos, no se deben crear nuevos puestos de trabajo a costa de la reducción de derechos laborales, como lo hace esta norma.

El ministro del trabajo, Nicolás Monckeberg, presentó la iniciativa como una oportunidad para crear aproximadamente cien mil nuevos puestos de trabajo a jóvenes estudiantes de entre 18 y 24 años, empleos que serían formales y de calidad, pues, según estadísticas que el propio secretario de Estado entregó, del nueve por ciento de los estudiantes que trabajan, la mitad lo hacía de manera informal.

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Proyecto de contrato especial para trabajo estudiantil

La Cámara de Diputados despachó al Senado, para su segundo trámite constitucional, el proyecto que crea un Contrato Especial para Jóvenes Estudiantes de educación superior que tengan entre 18 y 28 años.

El proyecto impulsado por el Ejecutivo se propone reducir las altas tasas de desempleo juvenil; aumentar el empleo formal en jóvenes de ese rango etario; aumentar el monto de pensiones futuras; permitir al trabajador mantener su condición de causante de asignación familiar y que no pierdan los beneficios sociales destinados a financiar estudios superiores (pese a las rentas percibidas por ese trabajo).

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5 formas de evitar el exceso de tareas en el trabajo

En la era digital las distracciones se encuentran más accesibles que nunca, de hecho, caben en la palma de una mano. Por ello es importante que el trabajador cuide su organización y administración del tiempo a la hora de realizar sus tareas, pero también que evite distracciones que causen un atraso en esta organización.

Existen decenas de apps que pueden utilizarse para mejorar la concentración e incrementar la productividad en entornos de trabajo. Basta con comprometerse para comenzar a notar resultados y así evitar cargas insostenibles de trabajo.

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¿Qué atrae de una empresa a las nuevas generaciones?

Al pensar en las nuevas generaciones y el mundo del empleo, los prejuicios son casi automáticos. Durante años se ha señalado a los millennials como representantes de las nuevas generaciones. A veces se consideraba que estos jóvenes generaban más problemas que ventajas para las empresas.

Sin embargo, existen dos errores básicos en este pensamiento. En primer lugar, el hecho de que mediante diversos estudios científicos se ha comprobado que estas posturas sobre los jóvenes del milenio resultan erróneas. El segundo, que la generación de mayor relevancia en el mercado laboral actual es la Z.

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