Novedades del mercado laboral en Chile – Agosto 2018

Expectativas salariales de ejecutivos se estabilizan a la espera del despegue del mercado laboral

El desfase que ha mostrado en los últimos meses el mercado laboral respecto al repunte del crecimiento tuvo su reflejo en las expectativas de aumento salarial de los ejecutivos, según un estudio de la consultora especializada DNA Human Capital.
El informe correspondiente al segundo trimestre del año mostró que los ejectivos de cuatro industrias distintas aceptarían una oferta de trabajo que incremente sus salarios en 11%, cifra que marca una baja de apenas un punto porcentual en relación a enero-marzo, pero que supera al reajuste de 6% que se esperaba en el mismo periodo de 2017.

El country manager de DNA Human Capital, Alfonso Ochoa, explicó que la debilidad del mercado laboral se refleja en los resultados de la medición, porque “todavía no ha dado tiempo” para que haya un alza de empleo y de salarios, pese al buen dinamismo de la actividad económica.

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¿Cómo aumentar tu empleabilidad?

Vivimos en un mundo cambiante, dominado por las nuevas tecnologías, en el que existen pocas certezas y grandes desafíos a nivel laboral. Profesiones nuevas surgen de manera constante, otras dejan de ser rentables y, al mismo tiempo, otras tantas enfrentan un futuro automatizado.

En este contexto, los profesionales deben dedicarse con especial esfuerzo a mejorar su empleabilidad y atractivo ante las compañías, para lograr acceder a los mejores empleos. Lograrlo requiere de diferentes actitudes y requisitos pero, en esencia, depende de estar actualizado.

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Economía colaborativa en Chile: sus beneficios y retos

Desde hace algunos años, tanto colaboradores como empresas vienen incorporándose al concepto de “economía colaborativa”, la cual busca fomentar una eficiencia máxima de los recursos, incrementando el trabajo autónomo, así como el uso compartido de recursos materiales como oficinas y equipamiento, generando mayor agilidad para las empresas y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Esta tendencia ha crecido muy rápido y de acuerdo al estudio de Mega Tendencias Laborales, realizado por Sodexo, este concepto cambiará los patrones de empleo y propiedad en todo el mundo, ya que no solo ayuda a las empresas a obtener un mayor acceso a más talento, sino que también les ofrece más recursos.

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Los beneficios de las evaluaciones de riesgo psicosocial en empresas

Desde el 2013, por ley se deben evaluar los riesgos psicosociales en las empresas, las cuales buscan medir y orientar reglas que permitan hacer compatible las exigencias del ámbito laboral con los recursos humanos disponibles, focalizando los esfuerzos en el cuidado de la salud mental de los colaboradores. Sin embargo, a la fecha aún existen empresas que no cumplen dicha norma.

El psicólogo organizacional y entrenador de HPI, Marcelo Pinto, explicó que “actualmente el trabajo exige habilidades fundamentales mentales. La carga mental se ha incrementado a la par que la intensificación sistemática del trabajo. Estos cambios implican que las habilidades interpersonales y cognitivas se vuelven progresivamente relevantes”.

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