Novedades del mercado laboral en Chile – Octubre 2018

Chile repite como el país más competitivo de Latinoamérica y avanza a Portugal en el global

Chile se consolida como el país más competitivo de la región. El país andino ha escalado una posición en el informe Global Competitiveness Report 2018, elaborado por World Economic Forum, y en la actualidad se sitúa en la casilla 32, superando a Portugal.

El informe Global Competitiveness Report 2018 evalúa el índice de competitividad de cada país a partir del análisis de sus instituciones, infraestructuras, clima macroeconómico, sanidad, educación, eficiencia del mercado laboral, el desarrollo financiero, las nuevas tecnologías o la innovación.

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Institucionalidad laboral debe adaptarse a cambios tecnológicos

En países desarrollados, el uso de robots ha provocado una caída en el empleo manufacturero de mediana calificación y aumento en el de alta, lo que abre desafíos a la política pública para amortiguar los posibles impactos en Chile.

En el contexto de la cuarta revolución industrial, y sus avances en la automatización e inteligencia artificial, la institucionalidad laboral debe alinearse con las necesidades de reinvención y adaptabilidad que requiere el rápido cambio tecnológico. Al respecto, plantean la necesidad de repensar las regulaciones laborales, las características de la negociación colectiva y sindicalización, y los sistemas de protección ante el desempleo, entre otros aspectos, sostienen investigadores de Clapes-UC.

En un documento de trabajo que será expuesto el 25 de octubre en el seminario “Mercado laboral: Nuevos paradigmas”, los autores Juan Bravo, Agustín García y Hans Schlechter analizan el efecto de las nuevas tecnologías sobre los mercados laborales y los impactos de la automatización, entendida como el conjunto de tareas humanas que pueden ser realizadas mediante el uso de tecnologías para mejorar la productividad.

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Chile y México tendrán los trabajadores más productivos de América Latina

El Banco Mundial ha dado a conocer recientemente el Índice de Capital Humano, el cual evidencia la enorme brecha que hay en el mundo en materia de equidad y la necesidad de realizar mayores inversiones en salud, nutrición y educación de calidad en la niñez para lograr mayor productividad en los países y mejorar el nivel de ingresos para las próximas generaciones.

Según el organismo multilateral, los conocimientos, las habilidades y la salud que acumulan las personas durante toda su vida es lo que les permitirá ser más o menos productivos en la sociedad. Es por eso que tener los mejores resultados en educación y salud desde la niñez puede aumentar de manera importante los ingresos de las personas y de los países de cara al futuro. También podrían beneficiarse de mayores niveles de innovación.

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¿Por qué a los centennials les frustra la idea de un trabajo para toda la vida?

Se les considera una generación hiperconectada, realista, poco idealista, pero muy aspiracional, práctica y decidida a aceptar nuevos retos.

Han crecido en un momento socioeconómico duro y ello les ha llevado plantearse nuevos enfoques y que sus objetivos profesionales y personales no tienen porqué ser los mismos que los de sus padres o antecesores.

Son nativos digitales, lo que ofrece un perfil completamente innovador para el mercado laboral, tanto como fuerza de trabajo, como consumidores, pero también son la generación más informada, que rechaza ciertos convencionalismos de las redes sociales y que ha aprendido, en parte por el comportamiento digital, que nada es para siempre y que todo tiene su temporalidad definida.

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